Beyond Pride Month: Diskriminacija darbo vietoje ir depresija
Birželis yra pasididžiavimo mėnuo, laikas, kai žmonės1 apibūdina kaip „visą mėnesį, skirtą LGBTQ balsų pakėlimui, LGBTQ kultūros šventei ir LGBTQ palaikymui. teises." Kaip ir aš, tikriausiai pastebėjote, kad įvairios organizacijos skelbia apie įvykį socialiniuose tinkluose, kad parodytų savo Solidarumas. Tačiau vaivorykštės internete dažnai yra žingsnis, norint atrodyti progresyvus. Darbo vietos turi dirbti kiekvieną dieną, kad pasikeistų. Nes net ir šiandien keistoki darbuotojai darbe yra plačiai diskriminuojami – tiek, kiek tai daroma kenkia jų psichinei sveikatai.
Darbo vietos politika dažnai egzistuoja popieriuje
Daugelyje darbo vietų taikoma DEI (įvairovės, teisingumo ir įtraukimo) politika, skirta užkirsti kelią diskriminacijai. Anot „PeopleMatters“.2„Kad ši politika būtų veiksminga, ji turi būti įtraukta, o lyderiai ir vadovai turi keisti elgesį ir mąstyti kitaip, nei buvo įpratę. Kai lyderiai ir vadovai priima įvairovę ir sąmoningai daro ją verslo prioritetu ją integruodami į pagrindines organizacijos vertybes, tai suteikia toną likusiai organizacijos daliai sekti pavyzdžiu.
Norint tai padaryti, reikalingas švietimas pasitelkiant tokias iniciatyvas kaip mokymo programos ir LGBTQ+ darbuotojų poreikių išsiaiškinimas kalbant su jais. Kaip sąjungininkė su keistais draugais Indijoje ir JAV, liūdna tiesa yra ta, kad vidutinė organizacija vos įgyvendina DEI politiką. Taigi žalingi stereotipai ir šališkumas bendruomenės atžvilgiu išlieka, o tai sukelia tokias problemas kaip patyčios darbo vietoje, išskyrimas ir žodinis, fizinis ir seksualinis priekabiavimas. Visa tai neišvengiamai sukelia depresija, nerimas, traumos ir kt.
Netinkamas elgesys turi įtakos psichinei sveikatai
LGBTQIA+ bendruomenė jau yra pažeidžiama psichikos sveikatos problemų, ir tai yra žmogaus teisė, kad su juo būtų elgiamasi taip pat pagarbiai, kaip ir su tiesioginiais darbuotojais. Šiandien tai dar svarbiau, nes daugelis žmonių didžiąją savo dienos dalį praleidžia darbe. Psichikos sveikatos fondas3 teigia, kad „psichinės sveikatos problemos, tokios kaip depresija, savęs žalojimas, piktnaudžiavimas alkoholiu, narkotikais, ir savižudiškos mintys gali paveikti bet ką, tačiau jie dažniau pasitaiko LGBTQ+ žmonėms. Buvimas LGBTQ+ nesukelia šių problemų. Tačiau kai kurie dalykai, kuriuos jie išgyvena, gali turėti įtakos jų psichinei sveikatai, pavyzdžiui, diskriminacija, homofobija ar transfobija, socialinė izoliacija, atstūmimas ir sunkus išgyvenimas. išeina."
Ką galite padaryti kaip bendradarbis
Tikiu, kad praeis metai, kol vidutinis darbdavys išugdys darbo vietas be fanatizmo. Kaip sąjungininkas ar žmogus, turintis elementarų žmogišką padorumą, ką galite padaryti, kad apsaugotumėte keistų bendradarbių gerovę?
- Pirmiausia vadovaukitės auksine taisykle – elkitės su kitais taip, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su jumis. Būkite pagarbūs, net jei nepritariate kažkieno seksualinei ar lyčiai tapatybei, nes tai nėra niekieno reikalas, o tik jų. Pavyzdžiui, pagalvokite, kad dirbate su translyčiu asmeniu, kuris dabar turi naują vardą – vardą, kuris yra visiškai priešingas jo mirusiam ar senam vardui. Pagarbingas dalykas yra vadinti juos pasirinktu vardu. Ta pati taisyklė galioja ir jų vartojamiems įvardžiams. Nesupainiodami žmonių, padedate jiems išvengti gėdos ir traumų.
- Tada įsitikinkite, kad pokalbiai yra profesionalūs. Nekalbėk apie kieno nors seksualinį ar lyties tapatybė. Pavyzdžiui, toks komentaras kaip „bet tu neatrodai gėjus“ jums gali atrodyti nekaltas, tačiau jis yra visiškai įžeidžiantis. Jei jums kas nors įdomu, mokykitės internete, užuot kreipęsi į savo kolegą ir galbūt gadindami jiems dieną.
- Trečia, neleiskite užklupti nepagarbos. Pavyzdžiui, jei matote, kad kažkas juokauja keisto bendradarbio sąskaita, pasinaudokite savo balsu uždaryk priekabiautoją. Pateikite oficialų skundą personalo skyriui. Kalbėkite taip, kad jūsų darbo vieta taptų saugesnė ir laimingesnė kiekvienai vaivorykštės spalvai.
Šaltiniai
Wurzburgeris, A. (2022 m. birželio 1 d.). Viskas, ką reikia žinoti apie Pride mėnesį. ŽMONĖS.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Mendonsa, L. (2021 m. birželio 7 d.). DEI: Ne tik politikos, bet ir mąstymo pasikeitimas. Žmonių reikalai. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Psichikos sveikatos statistika: LGBTIQ+ žmonės. (2021 m. kovo 3 d.). Psichikos sveikatos fondas. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Mahevash Shaikh yra tūkstantmetis tinklaraštininkas, autorius ir poetas, rašantis apie psichinę sveikatą, kultūrą ir visuomenę. Ji gyvena tam, kad kvestionuotų susitarimą ir iš naujo apibrėžtų normalumą. Ją galite rasti adresu jos dienoraštį ir toliau Instagramas ir Facebook.
