Rasti gerą darbo vietą yra azartinis žaidimas

2014 m., neseniai baigusi studijas, maniau, kad rasti pakankamai gerą darbo vietą buvo sunku, o ne neįmanoma. Dėl apžvalgų tokiose svetainėse kaip Glassdoor ir Quora galima išsiaiškinti, ar a darbo vieta buvo sveika ar ne. Netgi būtų galima susisiekti su darbuotojais per „LinkedIn“ arba el. paštu, jei jie norėtų būti dvigubai tikri. Šiandien manau, kad tai nebėra patikimi organizacijos vertinimo būdai. Dabar manau, kad nėra galimybės iš anksto sužinoti, kaip yra įmonė. Ten pirmiausia reikia dirbti.

Kodėl taip įmanoma rasti gerą darbo vietą?

Daugelis teigiamų atsiliepimų yra netikri

Vienoje iš vietų, kur dirbau, vadovybė įsakė socialinės žiniasklaidos komandai parašyti žėrinčius atsiliepimus apie „Glassdoor“. Idėja buvo atitraukti darbo ieškančius asmenis nuo daugybės neigiamų atsiliepimų, kuriuos parašė perdegę, pikti darbuotojai. Šiuo atveju beveik visus laimingus atsiliepimus parašė apgailėtini darbuotojai, kurie su aistra nekentė įmonės.

Pabendravus su įvairių organizacijų darbuotojais, atrodo, kad kvalifikuoti atsiliepimai yra taisyklė, o ne išimtis. Juk daugelis žmonių prieš priimdami arba atmesdami darbo pasiūlymą perskaito atsiliepimus internete. Logiška, kad įmonės demonstruoja sveiką darbo aplinką geromis apžvalgomis, kad patiktų darbo ieškantiems asmenims.

Socialinė žiniasklaida taip pat nepatikima

Iš to, ką mačiau, dauguma žmonių socialinėje žiniasklaidoje šiomis dienomis vaizduoja save kaip progresyvius ir šaunius. Mano patirtis rodo, kad darbo vietos nesiskiria. Deja, negaliu atskleisti jokių pavardžių, nes tai gali prilygti šmeižtui. Galiu pasakyti tik tiek, kad kai kurios geriausios įmonės turi gerą reputaciją daugiausia dėl savo socialinės žiniasklaidos žaidimų. Internete jų įvaizdis yra įvairios, įtraukios ir laimingos darbo vietos. Iš tikrųjų jie geriausiu atveju yra nepastebimi ir toksiškas blogiausiu atveju.

Tiesą sakant, vienoje iš tokių „pabudusių“ darboviečių dirbo draugo draugas. Ji pasitraukė dėl įprastos diskriminacijos dėl savo rasės ir seksualinė orientacija. Negana to, ji nebegalėjo neatsilikti nuo klastingųjų šurmulio kultūra. Lėtinis stresas jai sukėlė aukštą kraujospūdį ir situacinė depresija. Užuot sugadinusi savo psichinę ir fizinę sveikatą, ji paliko darbą. Deja, niekas ja netiki, nes internetas pasakoja kitokią istoriją. Organizacija jau seniai save laiko „puikia vieta dirbti“. Kiekvienas, kuris sako kitaip, yra paženklintas kartaus, nepatenkinto ir pan.

Viskas priklauso nuo sėkmės

Net jei prieš imdamasi a naujas darbas, galite atsidurti itin toksiška darbo vieta. Tiesiog žinok, kad tai ne tavo kaltė.

Mahevash Shaikh yra tūkstantmetis tinklaraštininkas, autorius ir poetas, rašantis apie psichinę sveikatą, kultūrą ir visuomenę. Ji gyvena tam, kad kvestionuotų susitarimą ir iš naujo apibrėžtų normalumą. Ją galite rasti adresu jos dienoraštis ir toliau Instagramas ir Facebook.