Ar mano ADHD atskleidimas darbe galėtų apsaugoti mane nuo atleidimo iš darbo?
Į jūsų klausimą nėra lengva atsakyti. Norint, kad suaugęs asmuo ieškotų apsaugos pagal Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) arba Reabilitacijos įstatymo 504 skirsnis, jis turi atskleisti savo negalią, kad galėtų naudotis paslaugomis ir (arba) apgyvendinimu.
Norėdami būti apsaugoti pagal ADA, turite dirbti įmonėje, kurioje dirba ne mažiau kaip 15 darbuotojų. Konkrečios apgyvendinimo priemonės, nustatomos kiekvienu atveju atskirai, turi būti laikomos pagrįstomis ir finansiškai neprieštaraujančiomis darbdaviui.
Nors atskleisti savo negalią gins jus pagal įstatymą, tai ne visada yra protingas sprendimas. Ne visi darbdaviai teigiamai ar gerai žino ADHD, o darbuotojai nenori, kad jų viršininkas galvotų, kad pasiteisina.
Priklausomai nuo darbdavio ir konkurencinio darbo pobūdžio, darbuotojas gali būti perkeltas į aukštesnį lygį arba vadovybė gali jį drausminti. Įstatymas daro prielaidą, kad darbuotojai yra „įdarbinami“ pagal norą, o tai reiškia, kad jie gali būti atleidžiami už pažeidimus. Darbuotojas gali būti atleistas dėl daugelio priežasčių, todėl gali būti sunku įrodyti, kad su jumis buvo elgiamasi nesąžiningai dėl jūsų negalios.
Pastaba:PAPILDYMAS neteikia medicininių patarimų, diagnozės ar gydymo. Šioje svetainėje esanti medžiaga pateikiama tik švietimo tikslais. Žr. Papildomą informaciją. Nors komentarai vertinami, dėl gauto užklausų skaičiaus, tai negarantuoja PAPILDYMAS arba ekspertas atsakys į tolesnius klausimus.
Atnaujinta 2010 m. Balandžio 26 d
Nuo 1998 m. Milijonai tėvų ir suaugusiųjų pasitiki ADDitude ekspertų gairėmis ir parama, kaip geriau gyventi su ADHD ir su juo susijusiomis psichinės sveikatos ligomis. Mūsų misija yra būti jūsų patikimu patarėju, nenutrūkstamu supratimo ir patarimų šaltiniu sveikstant.
Gaukite nemokamą leidimą ir nemokamą „ADDitude“ el. Knygą bei sutaupykite 42% nuo viršelio kainos.
