Įtraukimas į darbo vietą: nematomų negalių, tokių kaip ADHD, autizmas, palaikymas

Kaip atrodo įtraukioji darbo vieta?

1. Švietimo pastangos tęsiasi

Kiek darbuotojų turi nematomą negalią? Oficialūs tyrimai šia tema yra menki, tačiau stulbinantys 73 % iš 850 neseniai apklaustų asmenų teigia, kad jiems buvo diagnozuota nematoma negalia arba nustatyta, kad jie turi nematomą negalią.

Neurodivergencija neturi vienos išvaizdos. Autistai ir (arba) asmenys, turintys dėmesio deficito hiperaktyvumo sutrikimą (ADHD), patenka į neurodivergencijos skėtį, kaip ir asmenys, kuriems diagnozuojamos tokios būklės, kaip:

• nerimas
• depresija ir nuotaikos sutrikimai
• PTSD
• mokymosi skirtumai (disleksija, diskalkulija, disgrafija)
• jutimo apdorojimo skirtumai

[Skaitykite: Puikus darbas! Karjeros laimės formulė suaugusiems, sergantiems ADHD]

Šių būklių simptomai retai būna akivaizdūs ir paveikia žmones įvairiais būdais. Kas daugiau, fizines sąlygas - nuo autoimuninių būklių, tokių kaip celiakija ir vilkligė, iki sudėtingų diagnozių, tokių kaip lėtinis skausmas ir diabetas, taip pat sukelia paslėptus simptomus, turinčius įtakos kasdieniam funkcionavimui.

Įmonės turi imtis aktyvių veiksmų, siekdamos užtikrinti, kad visi darbuotojai suprastų neurodivergenciją ir ką reiškia turėti nematomą negalią. Šis holistinis požiūris į švietimą gali padėti daugeliui darbuotojų, kurie nesuvokia, kad jų sąlygos yra teisiškai palaikomos, arba tiems, kurie gali bijoti prašyti paramos.

Pastaba dėl maskavimo

Neurodivergencija ir nematomi skirtumai yra neatsiejamai susiję sumaskavimas“ – arba slėpti elgseną ir identifikatorius, kurie gali išryškinti būklę ar skirtumus. Maskavimas sugeria energiją; maskuojantis asmuo nuolat skenuoja aplinką, kontroliuoja savo elgesį ir (arba) per daug kompensuoja simptomus. Maskavimas reikalauja didelių išlaidų darbuotojams ir darbdaviams, nes trukdo realiai dirbti ir sukelia priežastis perdegimas, pravaikštos, apyvarta ir našumo sumažėjimas.

2. Lankstumas yra integruotas

Visiems darbuotojams naudinga, kai įmonė naudojasi keliais būdais ir procesais, kad galėtų atlikti darbus. Nesvarbu, ar tai leidžia darbuotojui nustatyti tvarkaraščius, dirbti nuotoliniu būdu, ar netrukdomus biuro aplinkos pakeitimus, lankstumas gali pakeisti darbuotojo patirtį arba ją sugadinti. Įmonės kultūra, pagrįsta lankstumu, gali leisti, ypač neurodivergentiniams darbuotojams, iš tikrųjų spindėti ir atlikti darbą be kovos su standartais, kuriuose neatsižvelgiama į netipinę patirtį.

[Skaitykite: Kodėl aukštyn kojomis mąstytojų samdymas yra konkurencinis pranašumas]

3. Skaidrumas normalizuotas

Tai stiprus sąjungos ženklas, kai darbuotojai, ypač vadovai ir vadovai, atvirai kalba apie ryšį tarp psichinės sveikatos ir karjeros. Pavyzdžiui, kai darbuotojai dalijasi informacija, svarbu, kad jie imtų laisvą dieną, kad nustatytų iš naujo, ir kad jie iš tikrųjų tai laikytųsi. Skaidrumas prisideda prie saugos ir priklausymo kultūros darbo vietoje.

4. Prieiga prie produktyvumo įrankių yra supaprastinta

Įmonės turėtų padėti darbuotojams prašyti ir gauti įrankių, koregavimų ir kitokios paramos, padedančios produktyvumui, ir nereikia atskleisti informacijos. Aktyvus informavimas apie galimas modifikacijas ir praktiką, pvz., skatinant darbuotojus nešioti ausines, kad būtų lengviau sutelkti dėmesį, taip pat labai padeda.

Apgyvendinimui įgyvendinti nereikia daug laiko, pinigų ar pastangų. Toliau pateikiami keli pigių kainų pavyzdžiai apgyvendinimas darbo vietoje tai gali padaryti didelį skirtumą:

• apšvietimo pokyčiai
• prieigą prie privačių ir ramių darbo vietų
• lanksčius grafikus
• prieš posėdį sudarytos darbotvarkės ir posėdžio užrašai
• darbo atkarpos be dėmesio (pvz., ribinių funkcijų ir būtinų susitikimų sumažinimas)
• aiškūs veiklos lūkesčiai
• mentorystės programas

5. Priklausymas yra prioritetinis

Visų gebėjimų žmonių priėmimas sukuria psichologiškai saugią ir klestinčią darbo vietą. Sąjungiškumas yra esminis dalykas skatinant stigmatizuotų asmenų priklausymo jausmą. Tai gali padėti sugriauti klaidingą supratimą, kad neurodivergentiški asmenys ir asmenys, turintys sveikatos problemų, yra silpni arba nekompetentingi. Sąjungiškumas yra advokacijos forma, kuri yra tokia svarbi šiems asmenims, kurie dažnai turi problemų dėl savęs gynimo dėl išankstinio nusistatymo ir diskriminacijos baimės. Darbuotojų atsiliepimų apie darbo vietoje praktiką ieškojimas ir tikrai vertinimas yra vienas iš daugelio būdų, kaip įmonės gali sukurti priimančią ir palaikančią darbo vietą.

Papildomi ištekliai, skirti neurodivergentiniams darbuotojams ir tiems, kurie turi nematomą negalią

• Nematomų negalių asociacija
• Nematomos negalios projektas
• Darbo apgyvendinimo tinklas
• Autistinės moterys ir nedvejetas tinklas
• Projektas LETS
• CDC: Neįgalumo ir sveikatos valstybės programos

Įtraukimas į darbo vietą: kiti žingsniai

• Skaityti: Ymūsų teisės į ADHD būstą darbe
• Skaityti: Realaus gyvenimo pavojai ir nauda atskleidus ADHD darbe
• Skaityti: „ADHD maskavimas yra dar viena pernelyg didelė našta moterims darbe“