Valdymas kitiems, kai jūsų savivertė yra menka

Kaip žmogus, norintis ugdyti savivertę ir turintis stiprių profesinių įgūdžių, dažnai atsidūriau vadovaujančiu vaidmeniu, valdydamas kitus darbo vietoje. Be to, kaip ir daugelis iš mūsų, man kartais tekdavo samdyti pagalbą namuose, todėl namuose buvau užimta vadovo pareigų. Dar praėjusią savaitę turėjau išnagrinėti savo valdymo stilių, kad įsitikinčiau, jog mano sprendimai buvo pagrįsti faktais, o ne tik būdu apeiti žemą savivertę.

Su kokiomis problemomis gali susidurti blogos savivertės žmonės, valdydami kitus? Štai keletas pamokų, kurias išmokau savo kelionėje.

Bloga savivertė gali turėti įtakos jūsų valdymo stiliui

1. Vadovams reikia savo darbuotojų pagarbos, o ne meilės. Jei norite užsitarnauti kitų pagarbą, turite parodyti jiems, kad gerbiate save. Tai gali būti sunku, kai savivertė yra menka. Neseniai pasamdžiau ką nors tvarkyti mano namus. Man buvo gėda dėl savo namų būklės po depresijos, kurią patyriau per COVID karantino mėnesius. Pokalbio metu nuolat atsiprašinėjau, užuot parodžiusi sau pagarbą ir pripažinusi, kad patekau į lengvinančią aplinkybę ir kad visiems kartais reikia pagalbos. Todėl man atrodė, kad tolesnis jos požiūris į mane yra nuolaidus ir neturi pagarbos.
   instagram viewer
2. Sunku valdyti draugus. Kai buvo paskirtas tiesioginis mūsų vadovas, buvau paskirtas laikinai einančiu skyriaus viršininku bendraamžių grupėje, kurioje buvau metų metus. Nusipelniau paskyrimo, atsižvelgdamas į savo profesinius įgūdžius, tačiau man buvo sunku pereiti į vadovaujančias pareigas žmonėms, su kuriais dalijausi po valandų. Vienas asmuo pasiskundė mano pačios vadybininkui dėl motinystės, nes taip pasireiškė mano meilės ir autoriteto derinys ir tai privertė jį jaustis nepagarbus. Prisimenu du kartus, kai draugas buvo paaukštintas ir tapo mano vadovu. Abiem atvejais tai nutraukė draugystę.
3. Aiškiai supraskite savo darbuotojų pareigybių aprašymus. Kai mano santykiai su naujuoju namų valytoju man kėlė nemalonumų, mano pirmoji reakcija buvo tai padaryti asmeninio augimo darbą ir užmegzkite sunkų pokalbį ir praneškite jai, kas man ir jai patiko bosas. Pamačiau tai kaip galimybę sustiprinti savivertę praktikuojant geresnes ribas ir gerbiant save. Aš tai aptariau su savo terapeutu ir suplanavau savo planus. Tada vėl pagalvojau ir supratau, kad jos vaidmuo mano gyvenime buvo pašalinti stresą, o ne jį papildyti. Vakar nusprendžiau ją pakeisti ir pasamdžiau kitą asmenį, turintį puikių klientų aptarnavimo įgūdžių - svarbiausią reikalavimą bet kokiam asmeniniam samdymui. Kai dirbate už savo ribų su savo darbuotojais, gerai pagalvokite, ko norite, ko jums reikia ir ko iš jų tikitės. Galite pasirinkti palengvinti savo gyvenimą namuose keisdami darbuotojus, tačiau darbo vietoje gali tekti sunkiai kalbėtis su prižiūrimais žmonėmis.

Nustatykite ribas ir praktikuokite savigarbą

Kai esate atsakingas už kitų produktyvumą, praktikuokite ribų nustatymą, kad išlaikytumėte ir augintumėte savivertę, ir visada parodykite sau nusipelnytą pagarbą. Visi santykiai bus skirtingi, nes kiekvienas žmogus, su kuriuo bendraujate, turi savo individualių keistenybių ir asmenybių, kaip ir jūs. Kurkite tvirtus verslo santykius vertindami savo darbuotojus pagal jų darbo rezultatus, o ne pagal asmeninius jausmus vienas kito atžvilgiu.

Ar turėjote problemų su kitų valdymu, kurias paaštrino jūsų pačių savigarbos problemos? Pasidalykite savo istorijomis komentaruose ir visi dirbkime, kad stiprintume savivertę mokydamiesi vieni iš kitų.