Darbo pokalbis: ko ieško darbdaviai?

Kalbant apie pokalbius, praktika tampa tobula. Panašu, kad pokalbio metu reikia šiek tiek padirbėti patogiai. Užuot praradę šį darbą, nes dėl to verda jūsų kraujas, pašalinkite šią kliūtį.

Žemiau yra 50 dažniausiai užduodamų interviu klausimų sąrašas. Išspausdinkite juos ir patraukite patikimą draugą, kuris nevertina savo nuomonės. Užsirašykite visa kita, ko, jūsų manymu, pareikalausite ir jūs!

Apsimesti, kad eini procesą su žmogumi, kuriuo pasitiki. Tai suteiks jums pasitikėjimo, kurį jums reikia gauti per pokalbį, ramus, kietas ir surinktas. Neleisk, kad pokalbio procesas atitrauktų jus nuo darbo, kurį žinote, kad galite atlikti, ir iš darbo, kuris, jūsų žiniomis, jums patiks.

Geras treneris gali žaisti kartu su jumis saugioje aplinkoje, todėl galite ištaisyti klaidas, dėl kurių galbūt jums neteks darbo. Jei pokalbis apima nuobodų ir stulbinantį popierių, paprašykite, kad jums padėtų kas nors, kas gerai mokosi. Žinojimas, kada reikia kreiptis pagalbos, yra stiprybės, o ne silpnybės ženklas. Praktika, praktika, prašau ir paprašyk pagalbos, kada ir kada tau to reikia.

Jei tikrai norite darbo ir žinote, kad turite įgūdžių jį atlikti, pokalbio procesas bus vertas darbo.

50 darbdavių užduodamų klausimų

1. Papasakok man apie save.

2. Kodėl turėtume tave įdarbinti?

3. Kas labiausiai nepatiko jūsų ankstesniam viršininkui / vadovui?

4. Ką jūs žinote apie mūsų įmonę?

5. Kodėl norite čia dirbti?

6. Kokie yra jūsų trumpalaikiai / tolimi tikslai?

7. Kodėl keičiate darbą?

8. Ko jūs siekiate idealiame darbe?

9. Ar jūs ieškote nuolatinio ar laikino darbo?

10. Kokie du ar trys dalykai jums yra svarbiausi jūsų darbe?

11. Ar jūs esate motyvuotas? Organizuota?

12. Kaip jūs dirbate grupėje?

13. Kas jums patiko ankstesniame darbe?

14. Kaip jūs dirbate esant stresui, spaudimui ir terminams.

15. Kokie darbai jums patinka labiausiai? Mažiausiai?

16. Kokios yra tavo stiprybės? Trūkumai?

17. Įvardykite tris svarbiausius pasiekimus jūsų dabartiniame darbe?

18. Kokią kvalifikaciją turite šį darbą?

19. Kaip jūs įvertintumėte savo dabartinio darbo rezultatus?

20. Ko jūs išmokote iš savo klaidų?

21. Kaip, jūsų manymu, išsilavinimas paruošė jus šiam darbui?

22. Ar jums patogiau dirbti pačiam ar su kitais?

23. Papasakokite apie problemą, kurią išsprendėte dirbdamas dabartiniame darbe?

24. Ar turite patirties kaip vadovas? Kokiu pajėgumu?

25. Kokio atlyginimo tikiesi?

26. Kas turėjo įtakos jūsų karjeros sprendimams?

27. Ar prieštaraujate viršvalandžiams? Kelionė? Besisukančios pamainos?

28. Kas jus domina tokio tipo darbas?

29. Ar turite patirties šioje srityje?

30. Papasakok man apie ką nors, kuo tave žavi.

31. Kai mokėtės mokykloje, kokie kursai jums patiko labiausiai? Mažiausiai?

32. Duokite man tris būdvardžius, kurie apibūdina tave.

33. Kaip jus apibūdintų jūsų vadovas.

34. Ką mėgsti veikti laisvalaikiu?

35. Ką darytumėte, jei nepatenkintas klientas pradėtų ant jūsų šaukti apie nekokybišką produktą?

36. Kokio tipo knygas pastaruoju metu skaitote?

37. Ar neseniai vedėte kokius nors užsiėmimus? Ar lankėtės seminaruose / seminaruose?

38. Apibrėžkite „sėkmė“.

39. Ar norėtumėte persikelti?

40. Pateikite konkretų to, ką padarėte, pavyzdį, rodantį iniciatyvą.

41. Koks žmogus tau padarė didžiausią įtaką?

42. Papasakokite apie savo buvusį lankomumo rekordą. Ką manote apie priimtiną lankomumo rekordą?

43. Apibūdinkite gerą vadovą.

44. Ką uždirbote iš ankstesnių darbų?

45. Ką galėtum papasakoti apie savo dabartinį darbą?

46. Kodėl norite vėl pradėti dirbti?

47. Ką matai pati darantis per penkerius metus?

48. Kokioje bendruomenės veikloje dalyvavote?

49. Ar yra dar kažkas, ką turėčiau žinoti?

50. Kokius klausimus man keliate?

Atnaujinta 2019 m. Lapkričio 4 d