Ar ADHD yra negalia? Jūsų teisinės teisės darbe

Jei dėl ADHD simptomų jums sunku dirbti, galite būti legaliai neįgalūs. Čia advokatas įdarbinimo klausimais paaiškina jūsų teises darbo vietoje, jus ginančius įstatymus ir tai, kokios apgyvendinimo vietos gali būti reikalingos norint apsaugoti jus ir padėti jums pasisekti.

Ar ADHD yra negalia?

Vien ADHD diagnozės nepakanka norint gauti invalidumo išmokas. Jei ADHD simptomai yra gerai kontroliuojami, tikriausiai nesate išjungti teisine prasme. Bet jei blaškymasis, prastas laiko valdymas ar kiti simptomai apsunkina jūsų darbą, galite būti legaliai neįgalūs.

Teisiškai „negalia“ reiškia fizinę ar psichinę būklę, kuri žymiai riboja didelę gyvenimo veiklą - šiuo atveju darbą.

ADHD yra smegenų savitvarkos sistemos - jos vykdomųjų funkcijų - raidos sutrikimas, paveikiantis maždaug 9 procentus vaikų ir beveik 5 procentus suaugusiųjų.

Studentus, turinčius ADHD, gina valstybiniai ir nacionaliniai įstatymai, užtikrinantys nemokamą ir tinkamą visuomenės švietimą. Taip pat suaugusieji, kuriems yra hiperaktyvumo dėmesio sutrikimas, turi tam tikras teises, ginančias juos darbo vietoje. Bet kas yra šios teisės? Kaip išnaudoti visas jų galimybes? Čia teisinius atsakymus gauname iš Robino Bondo, Filadelfijoje įsikūrusio advokato, turinčio daugiau nei dešimtmetį darbo teisės patirties ir dirbusio kaip nacionalinio patarėjo patarėjas.

Dėmesio deficito sutrikimų asociacija.

Ar asmenys, sergantys ADHD, yra teisiškai apsaugoti darbe?

Suaugusiesiems pagrindinė apsauga yra Amerikiečių su negalia įstatymas, arba ADA. Šis federalinis įstatymas, priimtas 1990 m., Draudžia įmonėms, turinčioms daugiau nei 15 darbuotojų, diskriminuoti neįgalius darbuotojus ir reikalauja, kad šios įmonės apgyvendintų tuos darbuotojus. Šios nuostatos gali būti taikomos kai kuriems ADHD sergantiems žmonėms.

[Nemokamas atsisiuntimas: geriausios karjeros pasirinkimas]

Ar darbuotojai, turintys ADHD, turi teises, jei dirba įmonėje, kurioje dirba mažiau nei 15 darbuotojų?

Galima, bet tik pagal valstybinius kovos su diskriminacija įstatymus. Pvz., Pensilvanijoje galite kreiptis į teismą, jei įmonėje dirba keturi ar daugiau žmonių. Kitose valstijose gali būti nedaug ką gali padaryti, kad apsisaugotum.

Kas nusprendžia, ar ADHD yra negalia?

Nepakanka tik to, kad gydytojas ar psichologas pateiks jums oficialią ADHD diagnozę. Jis ar ji privalo nurodyti, kad tavo ADHD simptomai yra pakankamai sunkūs, kad būtų laikomi neįgaliaisiais. Jei įvykdote šias sąlygas, ADA įpareigoja darbdavį pasikalbėti su jumis apie tai, kaip būklė daro įtaką jūsų sugebėjimui dirbti ir apsvarstyti galimybę suteikti apgyvendinimą, kuris jums tai leis Jūsų darbas.

Ar mano darbdavys privalo daryti viską, ko reikia, kad galėčiau dirbti?

Ne visai. Įstatymas reikalauja protinga apgyvendinimas. Tai yra dalykai, nesukeliantys nepagrįstų sunkumų darbdaviui - dalykai, kurie nėra nepaprastai brangūs ar našta verslui.

[Spustelėkite norėdami perskaityti: Ar turėčiau pasakyti savo Bosui, kad turiu ADHD?]

Kokios ADHD apgyvendinimo vietos yra nepagrįstos darbe?

Tai priklauso nuo situacijos ir įmonės dydžio. Tai, ko pagrįstai galima tikėtis iš tarptautinės korporacijos, gali sukelti nepagrįstų sunkumų mažam verslui. Tarkime, kad nesate „rytinis žmogus“ ir sakote savo viršininkui: „Aš turiu ateiti 10, bet aš dirbk iki septynių. “ Jei įstaiga visą savo verslą vykdys nuo 8 iki 17 valandos, jūsų užklausa greičiausiai nebus skristi. Atsižvelgiant į verslo reikalavimus, tai gali būti nepagrįsta. Arba tarkime, kad vienintelis būdas išlikti organizuotam yra turėti savo sekretorių. Jei įmonėje vykdoma griežta vieno sekretoriaus politika kiekvieniems trims darbuotojams, šis apgyvendinimas taip pat gali būti laikomas nepagrįstu.

Ar turėčiau pasakyti savo darbdaviui: „Aš turiu ADHD. Jūs turite mane apgyvendinti “?

Neatkelkite ADHD, kol to neprivalote. Dažnai galite gauti tai, ko jums reikia, to neminėdami. Pvz., Galite pasakyti: „Mane tikrai vargina triukšmas. Būčiau efektyvesnis ir našesnis, jei mano biuras nebūtų visai taip arti kopijuoklio. “

Ką daryti, jei mano viršininkas atsisako apgyvendinti ADHD?

Apsvarstykite galimybę pasamdyti trenerį, kad jūsų darbas vyktų tinkamai. Ir dar po kelių savaičių paprašykite viršininko. Bet jei jūsų viršininkas pradeda kritikuoti jūsų darbo rezultatus, tikriausiai laikas pasitarti su įdarbinimo advokatu, kaip geriausiai parodyti jūsų ADHD. Jei būsite atleistas prieš paskelbdamas, kad turite ADHD, bus sunku įrodyti, kad buvote diskriminuojamas dėl negalios.

Ar turėčiau dokumentuoti visą istoriją?

Tai gera idėja. Nešiokitės užrašų knygelę ir kilus sunkumams užsirašykite: „Bosas sakė, kad geriau nevėluoti į kitą susitikimą“ arba „Džekas padarė smagu, kad man sunku rasti dokumentus. “ Vienas dalykas, kurio nenorite daryti, yra įvesti užrašus įmonės kompiuteryje arba palikti juos savo biure.

Kitas žingsnis yra „pasimatysime teisme“?

Tai paskutinis žingsnis. Derybos yra geriau nei bylinėjimasis ir daug pigesnės. Pirmas dalykas yra susėsti su darbdaviu ir pabandyti susitvarkyti. Iki šiol buvo tik keliolika atvejų, kai ADHD turintis darbuotojas kreipėsi į teismą su savo darbdaviu - ir nė vienas iš šių ieškinių darbuotojui nebuvo sėkmingas. Žinoma, vien teisinių veiksmų grėsmė gali būti viskas, ko reikia, kad darbdavys rimtai įvertintų jūsų situaciją. Joks darbdavys nenori būti pavyzdžiu, kuris lemia pirmą didelę ADHD darbuotojo pergalę!

[Perskaitykite tai “Kaip padėti jūsų bosui jums padėti]

Atnaujinta 2019 m. Lapkričio 25 d