Ar turėčiau pranešti apie savo psichinę ligą prašyme dėl darbo?

Ar turėtumėte atskleisti savo psichinę ligą prašyme dėl darbo? Kai kovojame su psichinėmis ligomis, gali būti sunku atsiverti net savo draugams ir šeimos nariams. Šie santykiai paprastai yra pakankamai stiprūs, kad atlaikytų mūsų problemų ir dalykų, reikalingų kovojant su jais, atskleidimą. Taigi ką mes darome su savo profesiniais santykiais, kai turime psichinės sveikatos negalia? Kada turėtumėte atskleisti savo psichinę ligą darbdaviui?

Daugeliui iš mūsų, sergantiems psichinėmis ligomis, nedarbo laikotarpiai yra įprasti. Aš keletą kartų buvau toje vietoje, pasitraukusi iš darbo nekontroliuodama darbo, ir reikia pertraukos nuo to (nesvarbu, ar tai aš pasirinkau noriai, ar buvau priverstas prie manęs), kad percentruoti. Darbo paieška yra stresą keliantis pasiūlymas, o kandidatuojant į mus kyla toks klausimas kaip viena plyta: ar turite negalios, kurioms prireiks apgyvendinimo būti pagamintas?

Remiantis amerikiečių su negalia įstatymu (ADA), darbdaviams neleidžiama diskriminuoti dėl atsakymo į šį klausimą ir jei jus įdarbins, turėsite pasirūpinti „protingais būdais“, kad galėtumėte dirbti su jumis ir psichine liga (ar bet kuria kita) negalia). Tai gali būti galimybė dirbti nuotoliniu būdu visą arba visą laiką, galimybė naudotis privačia darbo vieta, galimybė klausytis muzikos darbe ar net pertraukos meditacijai ar mankštai. Akivaizdu, kad visa tai turi būti suderėta su darbdaviu, ir tai tik pavyzdžiai dalykų, kurie mano žiniomis praeityje buvo pagrįsti.

Visa tai skamba puikiai, tiesa? Vis dėlto tai yra baisus pasiūlymas daugeliui iš mūsų, atsižvelgiant į psichinės ligos stigmair didžiulis mūsų noras neturėti to neigiamo poveikio mūsų profesiniams santykiams.

Be to, nors diskriminacija dėl informacijos atskleidimo yra neteisėta, beveik neįmanoma įrodyti, kad priežastis, dėl kurios pirmiausia buvo atmesta iš galimos padėties (Psichinės ligos darbe atskleidimas arba Kaip atsikratyti). Kadangi kai kurios pramonės šakos yra gana ankštos bendruomenės, programoje jūs galite būti ne tik vardas, bet ir kažkas žinomas. Kas turi įrodyti, kad samdomasis vadovas, nors ir nelegalus, matydamas tokį atskleidimą, kažkam kitam to neužsiminė? Vėlgi, tai gąsdinanti mintis.

Teisinis atsakymas į klausimą „Ar turėčiau atskleisti savo psichinę ligą pateikdamas prašymą dėl darbo?“

Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) turi keletą minčių. Savo tinklalapyje jie teigia, kad:

„ADA nereikalauja, kad pareiškėjas informuotų darbdavį apie tinkamo apgyvendinimo poreikį bet kuriuo konkrečiu metu, todėl šios informacijos nereikia pateikti savanoriškai paraiškos formoje ar anketoje interviu “.

Taigi ką turėtum daryti? Turėtum pažymėkite negalios langelį dėl paraiškos? Tai labai asmeniškas sprendimas. Aš, pavyzdžiui, niekada nebūčiau savo noru atskleidė mano bipolinį sutrikimą. Mano advokatas, pažįstamas advokato, kuris prisidėjo prie šios istorijos, patiria didelį nerimą ir niekada savanoriškai to neatskleidė. (Šio asmens vardas bus konfidencialus, bijodamas ištrūkti.)

Tiesą sakant, aš taip pat neatsiskleidžiau apie savo sutrikimus bet kuriame profesinio gyvenimo etape ir niekada neturėjau paskutinės pozicijos daugiau nei dvejus metus iki tol, kol nesugebėjau subalansuoti darbo ir asmeninio emocinio stabilumo, todėl imuosi šito su grūdu druska. Galbūt, jei būčiau paviešinęs ir gavęs pagrįstas sąlygas, to nebus. O galbūt niekada nebūčiau gavęs pozicijų, nuo kurių turėčiau pradėti.

Jei nuspręsite atskleisti savo ligą ir jaučiatės diskriminuojami, kreipkitės į advokatą, nes ADA pažeidimai yra gana nuodugniai ištirti.

Jonathanas Bergas yra buvęs ne pelno vykdytojas, kuris nusprendė visa tai nugirsti ir tapo kelionių tinklaraštininku. Jis aistringai vertina gerą maistą, nuostabią patirtį ir padeda tiems, kurie kovoja su psichinėmis ligomis. Raskite Jonathaną „Twitter“, Facebook, „Google+“ ir jo dienoraštį.