Kova su žodiniu priekabiavimu darbe
Akivaizdus žodinis smurtas darbe apima aukos ar aukos grasinimą, klyksmą, keiksmą, įžeidimą ir tyčiojimąsi priešais žmones ar privačiai. Žodinis smurtas darbo vietoje gali būti nemandagu, o tai, kas trukdo vienam, gali netrukdyti kitam (t. y. skleisti gandus ar kurti insinuacijas, pasakoti apgailėtinus juokelius ir erzinti).
Skirtingai seksualinis priekabiavimas ir rasinė diskriminacija, žodinė prievarta darbe nėra neteisėta, todėl tai retai būna įmonės politikos vadovuose. Tai palieka visi paveiktas žodinės prievartos darbe savarankiškai išspręsti problemą, tarsi tai būtų asmenybės konfliktas.
Asmenybės konfliktai kyla dėl individualių bruožų, kurie neturi jokios įtakos profesionalumui.1 Pavyzdžiui, bendradarbio juokas ar bendravimo stilius, kuris nėra įžeidžiantis, bet vis dėlto erzinantis. Asmenybės konfliktai sukelia trintį, tačiau jie nesukelia emocinio skausmo.
Verbalinės prievartos darbe padariniai
Dėl žodinės prievartos žmonės jaučiasi įžeisti, susilpnėję, susijaudinę ar bijojo. Gary Namie, PhD, yra patyčių darbo vietoje ekspertas. Jis pateikia keletą užuominų, kad darbo vietoje patiriate patyčias ir žodinę prievartą. Dr Namie yra patyčių darbo vietoje pavyzdžiai:
2- Apsėstas darbas poilsio dienomis
- Fiziniai pokyčiai, pavyzdžiui, aukštas kraujospūdis, prasidėję po žodinės prievartos
- Jaučia gėdą, kad yra stumiama
- Prarastas noras užsiimti kažkada malonia veikla
- Jauskitės kalti dėl to, kad darbe sukėlė blogą vibraciją (Užuomina: jei auka būtų patyčias, jis nesijaustų kaltas.)
Tikėtini verbalinės prievartos darbe tikslai
Kaip ir smurto šeimoje smurtautojai, žodinė prievarta darbe pradedama ją sukėlus. Prievartautojai darbo vietoje dažniausiai kreipia dėmesį į žmones, kuriuos patyčios jaučia tam tikru būdu susilpnėjusios.2 Jų knygoje Darbo vieta be patyčių, Dr. Namie ir jo žmona Ruth rašo,
"... chuliganai nusprendžia pulti pirmąją dieną, kai širdies priepuolio aukos grįžta į darbą. Motinystės atostogos baigiasi pirmą dieną po chemoterapijos dienos... "
Ką daryti dėl žodinės prievartos darbo vietoje
Pirmiausia įvardykite problemą. Problema nėra prievartautojas; tai yra priekabiautojo poveikis tau. Vadink tai patyčiomis, emociniu priekabiavimu, psichologiniu kankinimu, žodiniu priekabiavimu darbo vietoje... duok jai vardą, kad nustoji apsimesti, kad jis nepakenks tau ar tavo darbo rezultatams.
Kitą kartą priekabiautojas jus atitraukia, sustabdykite asmenį ir pasakykite jam, kad tai, ką jie daro ir sako, kelia nerimą. Pasakykite jiems, kad jei jie taip elgsis, būsite priversti šią problemą spręsti pas vadovą.
Patyčios turbūt turės apie ką pasakyti. (Pamatyti Žodžiai, priekabiaujantys vyrai ir moterys: Kodėl jie smurtauja?) Tuoj pat ištraukite darbuotojo vadovą ir ieškokite politikos prieš priekabiavimą arba pagarbos bei profesionalumo principus. Iš dalies tai atitraukia jus nuo to, ką skriaudėjas sako, ir iš dalies padeda pasiruošti pokalbiui su vadovu.2
Tada pradėkite ieškoti kito darbo, nes tikėtina, kad jūsų vadovas negalės padėti atsikratyti priekabiautojo.2 Jūsų sveikata ir normalumas yra verti daugiau, nei jums moka įmonė, o žodinė prievarta darbo vietoje gali sunaikinti abu.
straipsnių nuorodos
Kitas: Kas yra žodinė prievarta?
~ visi straipsniai apie žodinę prievartą
~ visi straipsniai piktnaudžiavimo klausimais
