Darbdavio prekės ženklo kūrimas trukdo neurodivergentinei darbo paieškai

Man vėl pradėjus tyrinėti karjeros galimybes, vėl iškilo kankinantis, visą gyvenimą trunkantis klausimas: Kur man tinka? O kaip ir kur man reikia rasti vaidmenį, kuris veda į gyvenimą, kuriuo galiu didžiuotis?

Neseniai tyrinėjau darbdavio Prekės ženklo gerinimas geriau suprasti darbdavio ir įmonės perspektyvas. Tačiau tai taip pat suteikė man vertingų įžvalgų, kodėl žmonėms, sergantiems ADHD, tobulo darbo ieškojimas atrodo toks sunkus.

Darbdavio prekės ženklo naudojimas iš esmės yra korporacijos pažinčių profilis: jis daro įmonę kuo patrauklesnę talentams, kuriuos nori pritraukti ir pasamdyti. Jis veikia kaip magnetas atliekant tradicinį šieno kupetą, efektyviai traukiant adatą į verbuotoją, taupant laiką ir išteklius, ieškant likusio šieno, kad jį surastų. Tai supaprastina jų įdarbinimo procesą, nes stiprūs kandidatai, kurie taip pat puikiai tinka kultūrai, jau domisi prekės ženklu ir yra su juo susiję. Tai verslo versija su žemai nukirptais viršutiniais plaukais ir puikiais plaukais, reklamuojantis patrauklų įmonės įvaizdį ir jos kultūrą arba „asmenybę“ ir tai, koks yra jūsų darbas.

galėtų būk toks, koks prisijungsi prie jų.

Kito svajonių darbo siekimas su ADHD

Darbdavio prekės ženklas yra ir katžolė, ir kriptonitas žmonėms, sergantiems ADHD.

Negalime nesivaikyti svajonių darbo ir karjeros. Mes norime įsigilinti į įmonės prekės ženklo įvaizdį ir idealizuoti priklausymą jam; būti laimingiems savo darbe, gauti gerą atlyginimą ir išmokų paketą daryti tai, kas mums patinka, ten, kur jaučiamės geidžiami, gerbiami, suprantami ir finansiškai bei socialiai saugūs. Nesvarbu, ar mes niekada negirdėjome apie įmonę, ar pramonės tankumas; į savo darbus žiūrime kaip į naują nuotykį, kupiną potencialo, ir džiaugiamės galėdami ką nors pakeisti. Patekę į vietą, būsime visi – tol, kol pradės suklysti.

Vieną minutę labai džiaugiamės pagaliau radę „darbo namus“, o kitą minutę jaučiame, kad kažkas ne taip. Žmonės su ADHD yra tikri, ištikimi, darbštūs, atviri, lengvai prisitaikantys, (per daug) sąžiningi ir dažnai socialiai priklausomi, tačiau užmiršti kūrybininkai, mąstantys kitaip nei mūsų bendraamžiai, neturintys ADHD. Esame tikri aukso dulkės, bet šiek tiek užkliūvame. Darome klaidas, kurios atrodo neatsargiai, bet taip nėra, darome savotiškai ir nepastebime smulkmenų (pvz., nuobodžių darbo aprašymo dalių!). Kartais praleidžiame terminus ir detales, kurias kiti laiko akivaizdžiomis, ir bendraujame juokingai, ypač kai jaučiamės priblokšti ir to nesuvokiame.

[Nemokamas atsisiuntimas: 8 svajonių darbai suaugusiems, sergantiems ADHD]

Šias mažas ADHD klaidas darome anksti, o tada per daug galvojame apie kiekvieną iš jų, nes mums tikrai rūpi atlikti gerą darbą ir tuo labai didžiuojamės. Gėda yra didelis smūgis, ir mums taip rūpi, kad kartais tai gali išvesti iš proto. Prarandame miegą ir mūsų ADHD simptomai šuolis, ypač dėl neišvengiamų kritinių atsiliepimų, į kuriuos ne visada žinome, kaip reaguoti ar apdoroti. Taigi, mes darome viską, kad prisitaikytume, arba per daug kompensuojame.

Galiausiai per savo karjerą patiriame daug traumų, ypač kai padaugėja ADHD klaidų. Pas mus dažniau atleidžiami iš darbo nei žmonės, neturintys ADHD. Kartais mes tiesiog netinkamai tinkame darbui, tačiau mūsų smegenys, pagrįstos stipriomis emocijomis, tokiomis kaip skausmas, atmetimas, ir džiaugsmas, kaltiname save dėl neatitikimo. Tai verčia mus į nuolatinį vidinį grįžtamąjį ryšį, kupiną neigiamo mąstymo.

Darbdavio prekės ženklo demaskavimas

Kaip ir dauguma gražių žmonių vaizdų socialiniuose tinkluose ir pažinčių profiliuose, darbdavio prekės ženklas nepasako visos tiesos. Tai įvaizdis, kurio korporacija nuoširdžiai siekia ir nori, kad mes matytume bandydami užmegzti santykius, kurie sukuria lojalumą ir jaudulį dar prieš pirmąjį pokalbį.

Tiesa ta, kad didelėms organizacijoms vadovauja įvairūs žmonės, turintys skirtingą požiūrį, darbotvarkę, išsilavinimą ir įvaizdžius, kas daro garbingą profesionalą ar kūrybingą. Bandydami išspręsti šią dviprasmybę, galime jaustis taip, lyg būtume nuobodūs Haris Poteris, sukasi ir morfuoja kiekvieną kartą, kai gauname grįžtamąjį ryšį, kol galiausiai virstame balionu, šnypščiame po kambarį ir pasitraukiame į savo tamsią mažą spintelę. Tai vargina, kaip ir nerealus spaudimas, kurį darome, kad būtume „tobuli“.

[Nemokamas atsisiuntimas: kaip išsiaiškinti savo karjeros skambučius]

Taigi, kai susiduriame su šiuo viliojančiu darbdavio prekės ženklu su gražiais šviesiais plaukais ir nuostabia šypsena, turime suprasti, kad jis toks pat tikras kaip ir bet kuris kitas socialinių tinklų įrašas ar pažinčių profilis. Tačiau tai taip pat parašė geras žmogus, nuoširdžiai bandantis duoti mums tai, ko, jų manymu, mes taip pat norime.

Žinoma, po triūso Darbo medžioklė, natūralu jaustis susižavėjus nauja pozicija. Tačiau lygiai taip pat, kaip turime valdyti savo lūkesčius bet kokiuose naujuose santykiuose, per pirmuosius kelis turime žengti žingsnį atgal mėnesių išlikti neutralus, prisiminti save, priprasti prie darbo ir suprasti, kad žmonės, su kuriais dirbame ir kuriems dirbame, yra tik žmogus. Jie taip pat turi trūkumų.

Tačiau nepraraskite vilties.

Už kiekvieno darbo skelbimo slypi tikras žmogus, kuris tikriausiai yra sutrikęs dėl to, ko nori, kaip ir jūs. Galiausiai jie nori tik to, kas geriausia jų komandai – pasamdyti žmogų, su kuriuo galėtų pasikliauti ir su kuo dirbti, kuris sukurtų geresnę ateitį jiems ir įmonei. Kažkas, kuriuo jie gali didžiuotis. Turime pasitikėti, kad jie mus mato tokius, kokie esame, o iki tol neturime kito pasirinkimo, kaip tik keltis ir bandyti dar kartą, kol rasime tobulai tinkančius.

Sėkmės.

Darbdavio prekės ženklo naršymas: kiti žingsniai

• Skaityti: „Darbo paieška skatina mano RSD“
• Mokytis: Pateikite savo darbo pokalbį: 3 strategijos, skirtos neurodivergentams kandidatams
• Parsisiųsti: ADHD planas, padėsiantis atrasti savo aistrą
• Žiūrėti: „Nematomos negalios darbe: kaip skatinti neurodivergentinį propagavimą ir priėmimą“

---

ŠVEČIAME 25 PRIEDĖJIMO METUS
Nuo 1998 m. ADDitude dirbo siekdama teikti ADHD švietimą ir patarimus per internetinius seminarus, informacinius biuletenius, bendruomenės įtraukimą ir novatorišką žurnalą. Norėdami paremti ADDitude misiją, apsvarstykite galimybę užsiprenumeruoti. Jūsų skaitytojų skaičius ir palaikymas padeda padaryti mūsų turinį ir pasiekti. Ačiū.

• Facebook
• Twitter
• Instagramas
• Pinterest