Kaip padėti darbuotojui, sergančiam depresija ar bipoliniu sutrikimu

Galite sužinoti, kaip padėti darbuotojui, sergančiam depresija ar bipoliniu sutrikimu. Darbdaviai vaidina svarbų vaidmenį savo darbuotojų gyvenime. Dauguma žmonių dirba 40 valandų savaitės ir aštuonių valandų darbo dienas. Tai daug laiko praleidžiama dirbant, todėl svarbu, kad šios valandos padėtų kiekvienam darbuotojo gerovė. Esu turėjęs blogos patirties ankstesnėse darbovietėse ir išskirtinės patirties. Žmonės su bipolinis sutrikimas Arba depresija gali būti puikūs, darbštūs, aistringi darbuotojai, kaip ir bet kas kitas, ir su šiek tiek papildomos pagalbos ir apgyvendinimo, jie gali būti labai sėkmingi.

Kaip darbdaviai žiūri į darbuotojus, sergančius psichikos ligomis, gali padėti depresija sergantiems darbuotojams

Darbdaviai gali atlikti keletą paprastų dalykų, kad padėtų savo darbuotojams, sergantiems bipoliniu ar depresija. Pirma, svarbu, kaip darbdaviai suvokia ir supranta psichikos sveikatos būklės. Žmonės kartais labiau jaučia empatiją, kai psichinės sveikatos būklės laikomos medicininėmis problemomis, kaip ir širdies ligos, vėžys ar

diabetas. Smegenys yra kūno dalis, todėl kūnui kartais reikia pagalbos, kad jis veiktų visu pajėgumu.

Prieš metus išgyvenau depresijos epizodą, o mano darbas atsiuntė man gėlių ir pasakė, kad mano depresija niekuo nesiskyrė nuo kitų sveikatos sutrikimų. Toks darbdavio elgesys pakeičia gyvenimą. Turėjau geresnių galimybių, bet likau savo darbe dėl to, kaip jie elgiasi su manimi, net ir sergančiu bipoliniu sutrikimu. Jie žino, kaip padėti savo darbuotojams, sergantiems depresija ar bipoliniu sutrikimu.

Privalumai išlaikant darbuotojus, sergančius bipoliniu sutrikimu ar depresija

Išlaikymas yra būdas įmonei sumažinti išlaidas, todėl jei darbdavys gerai elgiasi su žmonėmis, tai paprastai skatina darbuotojus pasilikti.¹ Nuolat investuoti ir mokyti naujus darbuotojus kainuoja daug pinigų. Be to, šie darbuotojai kartais tampa jūsų įdarbintojais, nes kalba apie tai, kokia puiki jūsų įmonė yra kitiems žmonėms ir organizacijoms.

Išlaikymas taip pat prisidės prie sveikos įmonės kultūros, ugdys bendruomeniškumo jausmą.¹ Žmonės, kovojantys su bipoliniu ar depresija, trokšta tikslo jausmo, o darbdavys turi galimybę patenkinti šį poreikį. Šie mainai gali tapti abipusiai naudingais santykiais. Be to, bus mažiau nusivylusių klientų, kurie bendraus su jūsų darbuotojais, nes kai darbuotojai išlaikomi, jie yra kompetentingesni savo darbe.¹ Po tam tikro laiko kiekvienas darbuotojas tampa savo karjeros ekspertu. Darbas siekiant išlaikyti savo darbuotojus yra tik dar vienas būdas padėti darbuotojams, sergantiems depresija ar bipoliniu sutrikimu.

Patarimai, kaip padėti žmogui, sergančiam bipoliniu ar depresija

Galutinis klausimas yra toks: kaip darbdaviai išlaiko kokybiškus darbuotojus, sergančius depresija ar bipoliniu potraukiu? Pasidalinsiu keliais patarimais, kurie man tikrai pasiteisino depresijos epizodai.

1. Turėkite lankstų tvarkaraštį toms dienos akimirkoms, kurias per sunku sutelkti
2. Išjungiu fotoaparatą susitikimuose, kai esu emocingas
3. Turėti specialias savitarnos valandas, įskaitant terapijos susitikimų ir mankštos valandas
4. Turėdamas savaitinį psichikos sveikatos patikra su patikimu kolega ar vadovu
5. Kalbu su savo vadovu apie tikslingų užduočių atlikimą

Buvau atsidavęs darbuotojas, nes mano įmonė man buvo labai gera. Jie supranta, kad esu fantastiškas darbuotojas ir jų įmonės turtas. Jie taip pat supranta, kad bipolinis ir depresija yra gydomos sveikatos būklės, ir su tinkama pagalba galiu klestėti savo karjeroje. Darbdaviai gali įvairiais būdais padėti darbuotojams, sergantiems bipoliniu sutrikimu ir depresija. Mano organizacija būtų manęs praradusi, jei nepadėtų man įveikti depresijos. Jei, kaip darbdavys, negalite gerbti psichinės sveikatos kaip visos žmogaus sveikatos dalies, galite prarasti nuostabų talentą.

Šaltinis

1. Paulsenas, E. (2022 m. liepos 13 d.). Kodėl svarbu išlaikyti darbuotojus. QWork ateities tinklaraštis. Gauta 2023 m. birželio 28 d https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important