Kodėl darbdaviai nerizikuoja skirtingais mąstytojais?

Baigusi vidurinę mokyklą, bandžiau įstoti į darbo jėgą. Nebuvo gerai.

Būdamas subrendęs 18 metų galvojau, kad esu pasirengęs dideliam, blogam pasauliui. Pasirodo, didelis, blogas pasaulis man nebuvo pasiruošęs.

Problema? Pradedantiesiems aš buvau visiškai sąžiningas.

Aš turiu mokymosi negalia, bet aš galiu atlikti bet kurį darbą, taip pat ir kitas žmogus. Mano LD niekada nėra kažkas, ką paslėpčiau. Jie nėra kažkas, dėl ko man gėda. Jie padaro mane tuo, kas esu.

[Nemokami ištekliai: ko paprašyti savęs rasti geriausią darbą]

Bet potencialiems darbdaviams aš buvau per daug atsakingas. Kai kurie net nenorėjo su manimi kalbėti. Jie sutiko darbo pokalbiui tiesiog aš jiems negrasinčiau diskriminacijos ieškinys! Jie taip nesiryžo paimti mano gyvenimo aprašymo iš savo rankų, kad galėtum prisiekti, kad einu mirtina liga!

Interviu visada prasidėjo taip: „Papasakok man šiek tiek daugiau apie save“ ir „Kodėl tu nori dirbti mums?“ Laikui bėgant, aš pradėjau sau kelti šiek tiek kitokį klausimą: Kodėl aš norėčiau eiti dirbti pas žmogų, kuris akivaizdžiai nenori manęs ten?

Dar geriau... kodėl jūs net mane pakvietėte? Kam gaišti kiekvieno laiką? Ir kodėl tiek daug darbdavių praranda priežastį kandidatą su mokymosi negalia? Taigi kas, jei jums reikia paaiškinti kai kuriuos dalykus aiškiau? Norite, kad darbas būtų atliktas teisingai, ar ne?

Mes nesame kvaili žmonės. Esame labai protingi.

Esame tokie pat verti kaip ir kas nors kitas.

Jūs nenorite mūsų? Labai blogai.

Kažkas kitas padarys, ir konkurencinis pranašumas slys tiesiai per jūsų pirštus.

[9 dalykai, kuriuos turi žmonės, turintys mokymosi sutrikimų, nori, kad tu žinotum]

Atnaujinta 2019 m. Lapkričio 18 d