Kvalifikacija dėl negalios darbe

Darbuotojai, kurių ADHD yra pakankamai sunkūs, kad būtų kvalifikuoti kaip negalios, ir kurie atskleidžia savo sutrikimą, yra apsaugoti nuo diskriminacijos darbo vietoje pagal amerikiečių su negalia įstatymą (ADA).

Tačiau daugelis darbuotojų praneša apie atleidimą iš darbo po to, kai atskleidė savo AD / HD. Atsižvelgdami į tai, galite apsvarstyti galimybę atsakyti į įspėjimą maloniu laišku (geriau pasirinkti raidę nei nes sukuria popierinį pėdsaką): „Ačiū, kad atkreipėte dėmesį į šias problemines sritis dėmesio. Aš jūsų mintis daug mąsčiau ir turiu keletą pasiūlymų, kurie turėtų padėti. Pirma, mano stalas yra intensyvaus eismo zonoje. Dėl nuolatinių pertraukimų srauto sunku laiku baigti darbus. Būčiau produktyvesnis, jei galėčiau dirbti tylesnėje erdvėje... “.

Kiekvieną problemą spręskite pateikdami panašius pasiūlymus, o ne prašydami „pritaikyti negalią“. Jei darbdavys nėra imlus, kreipkitės į teisinę konsultaciją.

Jei norite laikytis „pagrįstų sąlygų“ pagal ADA ir savo valstybės įstatymus, turėsite atskleisti savo negalią. Daugelis neįgaliųjų teisių įstatymų skatina darbdavio ir darbuotojo dialogą, todėl būkite pasirengę nuolatiniam pokalbiui.

Iš anksto dirbkite su gydytoju ar terapeutu, kad įsitikintumėte, jog jums malonu aprašyti AD / HD ir kaip tai veikia jus. Įsitikinkite, kad turite tinkamą dokumentaciją, pavyzdžiui, savo gydytojo pastabą. Pateikite užklausą dėl konkrečių apgyvendinimo vietų, pabrėždami, kad jos padidins jūsų produktyvumą.

Norėdami užtikrinti, kad darbdavys išlaikytų jūsų privatumą, mandagiai, bet tvirtai paminėkite, kad suprantate, kad ši informacija išliks konfidenciali. Jei jūsų darbdavys paprastai nesąžiningas, tai jai primins, kad tema yra neribota.

Atnaujinta 2019 m. Lapkričio 3 d